サッカー選手育成 攻略ガイド

1. スタート：能力の抽選と最初のリーグ

新しいキャリアは、標準では17歳のユースから始まります。開始能力の抽選では、OVRと能力の配分だけでなく、隠れた潜在能力と成長タイプも決め直されます。無料で5回、広告1回またはリロール券1枚につき10回追加で抽選できます。

無料・広告・リロール券はすべて同じ確率表を使います。購入で増えるのは抽選回数であり、1回あたり高いOVRが出る確率ではありません。

国籍で最初のリーグが決まる

国籍で最初のリーグと代表チームが決まります。トップチームに昇格できる年齢はリーグごとに異なるため、最初のリーグがデビュー時期を左右します。

同じリーグでも、クラブの格でデビュー年齢と実力の条件が変わります。優勝候補はデビューが1年遅く、トップチームとの実力差は8まで。下位クラブは2年早く、差が13まででも受け入れます。早くトップチームでプレーするなら、小さなクラブが近道です。

2. ひと月の成長が積み重なる仕組み

1シーズンは8月から5月までの10か月、38試合。毎月の成長ポイントが基準に達するたびに能力が1上がります。ポイントは基礎練習と、その月の試合記録から得られます。

MOM 1回は、3試合の出場より多くのポイントになります。同じ出場数でも、ゴール・アシスト・評価で成長は大きく変わります。ユースとリザーブには基礎練習のボーナスがあり、出場が少ない若手も着実に育ちます。

成長タイプと全盛期

選手ごとに成長タイプがあり、全盛期の年齢と成長速度が変わります。

標準の全盛期はゴールキーパー31歳、ディフェンダー29歳、ミッドフィルダー28歳、ストライカー27歳、ウイング26歳。スピードなどの身体能力は1年早く、読みなどの精神能力は3年遅くピークを迎えます。全盛期まで遠い若手ほど月間成長が大きく、8年以上前なら1.5倍。全盛期を過ぎると急速に小さくなります。

隠れた限界

各能力には隠れた限界があり、自動成長はそこで止まります。限界に阻まれたポイントは他の能力へ回ります。コンディションは自動管理され、50未満では体調管理で成長が0.6倍、30未満では休養で0.3倍になります。

3. 成長カードの選び方

成長カードはキャリア開始時と、その後2シーズンごとに登場します。同じレアリティで系統の異なる3枚から1枚を選び、各カードを1回ずつ無料で引き直せます。最初はエピック確定で、その後はラウンドごとにレアリティを抽選します。紹介ページでカード選択を体験できます。

• 引き直してもレアリティは上がりません。同じレアリティの中で効果が変わります。
• 長い目で見ると、限界アップが効きます。自動成長はいずれ限界に届くため、能力だけを上げるカードは主に到達を早めます。同じ選手を数千回育てた開発時のシミュレーションでも、限界を上げる方がキャリアの最高値を押し上げました。カードで上げられる限界は95までです。
• 条件付きカードは、出場できるときに。「飛躍の準備」（30試合出場で主要能力+8）や「居場所をつかむ」（リーグ15試合出場で主要能力+3）は、ベンチでは達成しにくくなります。
• 「最後の炎」は引退を決めるカードです。主要能力3つを+6する代わりに、そのシーズン末に引退します。現役の残りが3年以下のときだけ登場します。
• 「二度目の全盛期」はベテラン向けです。全盛期を過ぎ、現役の残りが1〜5年のときに登場。3シーズンの衰えを半減し、現役を2年延ばします。

4. 出場時間と監督の信頼

出場比率は、自分のパフォーマンスと相手チームの実力差、監督との相性、監督の信頼で決まります。その比率で役割が分かれます。

監督は2年ごとに交代します。それぞれ好むプレースタイルがあり、相性が出場比率に掛け合わされます。フィールド選手は36歳、ゴールキーパーは38歳を超えると、毎年出場比率が下がります。

5. 移籍と契約更新

移籍市場はシーズン終了後の夏に開きます。クラブは年齢、評判、外国人枠、加入後の役割を検討し、ベンチが予想される場合はオファーを出しません。評判はOVR、出場数、所属クラブとリーグの格、年齢、キャリア評価で決まります。

移籍の申し出

同じクラブのトップチームで1シーズン以上プレーすると、シーズンごとに1回、移籍を申し出られます。承諾の基本確率は42%で、状況により大きく変わります。

拒否されると信頼が9低下。同じ契約中に再び拒否されると12低下します。承諾されても4低下します。

契約条項

エージェントには強気・実利・義理堅いの3つの方針があります。OVRが高いほど条項を増やせます。70未満は1つ、70台は2つ、80以上は3つ。交渉は最大2往復です。

契約更新は保証されません。21歳以上でOVRがチーム水準より12を超えて低い場合や、ベンチが予想される場合は拒否されることがあります。出場可能な試合の30%未満しか出場できないシーズンが2年続くと、放出候補になります。

6. 月間MVPから世界年間最優秀選手まで

月間賞

その月にトップチームで1試合以上出場し、欠場が1試合以下なら候補になります。月間ポイントはゴール3点、アシスト2点、MOM 3点、ディフェンダーとゴールキーパーのクリーンシート2点です。

月間MVPの基準はリーグ水準と月によって少し変わります。ゴールキーパーはその月の最高の試合でクリーンシートとMOMを記録し、評価7.5以上なら月間ベストセーブを獲得します。

シーズン個人賞

リーグ戦22試合以上の出場が必要です。得点王、アシスト王、ゴールキーパーの最少失点賞、シーズンベストイレブン、年間最優秀選手、21歳以下の年間最優秀若手選手、クラブ年間最優秀選手があります。同一シーズンで月間MVPを2回取ると、ファン選出 年間最優秀選手に。得点王は毎年同じリーグのライバルと比較するため、固定の必要得点数はありません。

世界年間最優秀選手

トップチームで22試合以上出場すると、シーズンスコアによる世界順位が付き、1位が受賞します。スコアには評価、OVRの70超過分、ポジション別のゴール関与やクリーンシート、リーグ水準、そのシーズンの優勝と受賞、月間MVP回数を反映。受賞加点はチャンピオンズカップ優勝45、リーグ優勝30、年間最優秀選手25の順です。

世界年間最優秀選手を狙うには、最終的に水準4以上のリーグが必要です。水準3のリーグでは、チャンピオンズカップを制しても最高4位です。

7. 代表チーム

18歳以上のトップチーム選手はA代表招集の候補になります。確率は評判による値と、代表の強さに対する能力による値の低い方を使い、最大93%。31〜33歳で下がり、34歳以降はさらに下がります。大会は偶数年に開催し、4で割り切れる年は世界大会、それ以外は大陸大会です。招集されても本大会出場は保証されず、予選敗退も記録に残ります。

8. 引退とキャリア評価

イベントやカードで現役を最大3年延長できます。プレシーズンに自分で引退を選ぶことも可能です。32歳以上で、最高OVRから9以上低下し、直近2シーズンの平均出場が8試合未満なら引退を勧められます。断って現役を続けることもできます。

6軸評価と上位パーセント

引退時のキャリアスコアは、実力（最高OVR）、生産性（100試合あたりのゴール関与やクリーンシート）、積み重ね（総出場数）、受賞、優勝、舞台（リーグと順位）の6軸で評価します。特に受賞と実力の比重が大きく、上位パーセントはゲームのルールでシミュレーションした2万のキャリアとの比較です。

ランキング

終えたキャリアは週間・月間・総合ランキングに登録されます。週間ランキングは月曜日00:00 UTCにリセット。シーズンランキングは、その週に終えた上位3キャリアの合計スコアで競います。シーズン上位30キャリアは殿堂に残ります。